Expertos salarios de China debería subir un 5% a 10%-www.aaa54.com

Expertos: salarios del 5 al 10% de China debe ser un experto: el nivel de los salarios en China aún tiene suficiente espacio Ye la subida reciente informe de previsiones, en 2016 el nivel general de salarios de China aumentó un 8%, el primer aumento en la opinión pública mundial, provocada por el calor.El autor considera que el aumento salarial del 5% a 10%, de acuerdo con la situación real de la economía china.Uno es el de la economía "para mejorar la suavidad" proporcionar espacio suficiente para el crecimiento de los salarios.En los últimos años, aunque el nivel general de salarios de China sigue en aumento, pero el valor de la producción nacional sigue en crecimiento constante.Aunque la tasa de crecimiento de la economía de China, el año pasado sólo el 6,9%, el mínimo es de 6 años.Sin embargo, el año pasado la ciudad por quinto año consecutivo en nuestro país, el número de nuevos puestos de trabajo en más de 1200 millones de dólares; la tasa de desempleo urbano en 4,1%, por debajo del objetivo del 5% de control.El año pasado el 21966 dólares de ingresos per cápita, ajustado a la inflación real aumentó en un 7,4%.Los residentes urbanos y rurales de los ingresos per cápita reales de crecimiento interanual de 6,6% y 7,5%, respectivamente.Todo esto es debido a que el tercer sector para la creación de puestos de trabajo y aumento de salario en la tercera el año pasado, el valor del PIB ascendió a 50,5%, superior a la de la industria secundaria de 10 puntos porcentuales.El Servicio de orientación de la economía por la principal industria de acelerar el proceso de cambio."El Pueblo Viejo de salarios" de base a la industria de servicios.El segundo es el aumento significativo de los precios de los alimentos y necesidades básicas.El año pasado los precios de consumo aumentó un 1,4% en 2014, o una nueva caída de 0,6 puntos porcentuales del 3% anual, muy por debajo de los objetivos previstos, también registró una nueva baja de la inflación de los precios desde 2010.Aunque el IPC tan baja, pero para las personas de bajos ingresos, lejos de la "medicina todos los días y" fue en aumento.El año pasado los precios de los alimentos aumentaron un 2,3%, aumentó un 2,7% el aumento de 2,0% ropa, artículos personales y de salud.En el precio de los alimentos, la subida de los precios de los alimentos aumentaron un 9,5% 2,0%, el precio de la carne de cerdo aumentaron un 7,4%, los precios de las hortalizas frescas.Primero a otros factores, por un lado, cada dos años, de conformidad con los niveles de inflación de dos años de salario, no sólo no alcanza a un deterioro de la calidad de vida.Tres es la mejora continua de la productividad per cápita.Con la llegada de la alta tecnología, "la utilización de la tecnología de Internet +", más alto, más exigencias a los operadores de la maquinaria, el procedimiento de trabajo repetitivo cada vez más sustituido por robots, como gestión de los robots, debe mejorar su salario natural.En comparación con el complejo y simple trabajo, no es lo mismo la creación de valor, el salario no es el mismo.Según las estadísticas, el aumento de la productividad del trabajo industrial desde el siglo XX los países desarrollados durante la década de los 70, de alrededor de 60 a 80% depende de la Ciencia y la tecnología y el desarrollo de la adquisición.La economía más desarrollada, el más alto porcentaje en el coste de los salarios.En los países desarrollados, el salario de los trabajadores de alrededor de 50% de los costes de funcionamiento de las empresas, mientras que en China es de menos del 10%.En los países desarrollados, la proporción de la remuneración del trabajo en el ingreso nacional en general, que representa el 55%, mientras que en China al 42%.Por lo tanto, para aumentar el porcentaje a través de los esfuerzos de varios años, es una reforma estructural del lado de la oferta.El aumento de la productividad, que se refleja en los salarios, el aumento de los salarios de dinero para poder ir a consumo, este punto es especialmente importante para las personas de bajos ingresos.En China el año pasado, el gasto en consumo final del PIB en tasa de contribución es el 66,4%, superior a la del año anterior de 15,4 puntos porcentuales.Las ventas en línea de un crecimiento interanual del 33,3%.Por lo tanto, se puede decir que el aumento de salarios y la expansión del consumo en el PIB, sino también para aumentar la contribución.Es necesario destacar que la productividad de las empresas, que tienen la capacidad de digerir el coste de aumento de salario.Las empresas que no tienen también una gran presión, porque el sueldo puede convertirse en una potencia económica.Respuesta es la clave para resolver los beneficios de un aumento de sueldo de presión.Incluso en la capacidad de producción de cemento, hierro y acero, más el exceso de aluminio, la industria, etc., y también a través de la fusión, transferencia, a manera de resolver.* El autor es profesor de la escuela de Finanzas en la Universidad Central) [Bar] sobre la unidad Sina

专家:中国工资水平应涨5%至10%   专家:中国工资水平仍有足够上涨空间   叶青   近日有研究报告预测,2016年中国总体工资水平将上涨8%,增幅位列全球第一,引发舆论热议。笔者认为,工资涨幅在5%至10%区间,符合中国经济真实现状。   一是宏观经济总体“平稳向好”为工资上涨提供足够空间。近年来,虽然中国总体工资水平仍然在不断上涨,但国内生产总值仍然保持平稳较快增长。虽然中国去年的经济增长率只有6.9%,是6年来最低的。但是,去年我国连续第5年城镇新增就业人数在1200万以上;城镇登记失业率保持在4.1%左右,低于5%的控制目标。去年全国居民人均可支配收入21966元,扣除价格因素同比实际增长7.4%。城镇和农村居民人均可支配收入实际同比增长分别为6.6%和7.5%。这都是由于第三产业提供的就业岗位与薪酬在增加,使得去年第三产业增加值占GDP比重上升至50.5%,高于第二产业10个百分点。经济由工业主导向服务业主导加快转变。中国老百姓“涨工资”的根据地转移到了服务业。   二是食品等民生必需品价格明显上涨。去年居民消费价格同比上涨1.4%,涨幅较2014年进一步回落0.6个百分点,大大低于年度3%的预期目标,也创下了自2010年以来的物价涨幅新低。尽管CPI如此之低,但对于低收入者来说,每天离不了的“衣食医”却是在上涨。去年食品价格同比上涨2.3%,衣着上涨2.7%,医疗保健和个人用品上涨2.0%。在食品价格中,粮食价格上涨2.0%,猪肉价格上涨9.5%,鲜菜价格上涨7.4%。先把别的因素放在一边,每隔两年,按照两年的物价上涨水平涨工资,也只是达到了生活水平不下降的状况。   三是人均生产率持续提高。随着高技术、“互联网+”等技术的运用,对操作工的要求越来越高,机械性、重复性的劳动程序越来越被机器人所替代,而作为机器人的管理者,其工资自然就应该提高。复杂劳动与简单劳动相比,创造的价值不一样,工资也不一样。据统计,20世纪70年代以来工业发达国家劳动生产率的提高,约有60至80%是依靠科学技术的发展而取得的。越是经济发达,工资在成本中的比例就越高。在发达国家,工资一般会占企业运营成本50%左右,而在中国则不到10%。在发达国家,劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上,在中国则不到42%。因此,通过几年的努力,提高比例,也是一种供给侧结构性改革。生产率提高了,要体现在涨工资上,涨工资有钱了,才能够去消费,这一点对中低收入者来说尤其关键。去年我国最终消费支出对GDP贡献率为66.4%,比上年提高15.4个百分点。网上销售额同比增长33.3%。因此,可以这么说,涨工资,扩大消费,也是在为增加GDP做贡献。   需要强调的是,劳动生产率的提升,使得企业有能力消化涨工资带来的成本。企业主对此不要有太大压力,因为涨工资可以成为一种经济动力。应对的关键是用新兴利润化解涨工资的压力。即使是在产能最为过剩的钢铁、水泥、电解铝等行业,也可通过合并、转行、走出去等方式来化解。▲(作者是中南财经政法大学财税学院教授) 进入【新浪财经股吧】讨论相关的主题文章: